| 女性組合員の比率 |
構成組織・産別名
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平等参画目標
（数値目標） |
行 動 目 標 |
| 取り組み目標 |
仕事や組合活動の見直し |
50％
以上
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UIゼンセン・サービス流通連合
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1 三役に女性を配置
2 複数の女性役員を配 置
3 女性組合員比率の 大会女性代議員、女 性中央委員
4 専従の女性役員の 配置 |
1 運動方針へ平等 参画を明記
2 男女平等参画推 進計画策定（目標 設定）
3 参画の実態把握 のため男女平等参 画アンケートの実 施
4 リーダー養成講 座の実施
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＜仕事のあり方＞
1 配置の見直し
2 業務遂行上の責任を 男女ともに担う
3 女性のキャリアアッ プの道筋を示す
4 男性の職務にかかる 拘束性の見直し
5 女性が働ける環境の 整備
＜組合活動のあり方＞
1 活動スタイルの見直 し（会議、交渉など活 動時間帯の見直し）
2 まず、組合役員の仕 事と生活の調和を実現
3 女性組合員への積極 的なアプローチと女性 担当への情報提供
4 労働組合活動におけ る次世代行動計画の策 定
5 正社員、正職員以外 の組織化の推進
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10～
50％
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北教組・サービス連合・航空連合・ゴム連合・自治労・地域ユニオン・政労連・全労金・私教協・道季労・電機連合・道学組・情報労連・電力総連・JPU・全開発・全郵政・フード連合・交通労連・森林労連・JAM連合・道国税・JEC連合・全国ガス・NHK労連・港運同盟・全財務・労済労連 |
1 複数の女性役員を 配置
2 女性組合員比率の 大会女性代議員、女 性中央委員
3 100人以上女性組 合員が存在する場合 は女性役員1名（単 組）
4 専従役員が10名以 上の場合は専従の女 性役員1名（構成組 織・単組）
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0～
10％
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自動車総連・運輸労連・JR総連・紙パ連合・基幹労連・私鉄総連・全農林・全建総連・全水道・全自交・海員組合・都市交・JR連合・全造船機械・建設連合・化学総連・印刷労連・税関労連・住宅生協・新運転・セラミックス連合 |
1 100人以上女性組 合員が存在する場合 は女性役員1名（単 組）
2 専従役員が10名以 上の場合は専従の女 性役員1名（構成組 織・単組）
3 1名は女性役員を 配置
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地 域
協議会
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○３０～４０％
石狩・空知・留萌
○２０～３０％
胆振・上川・後志十勝・日高・宗谷檜山
○１０～２０％
渡島・網走・釧根
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1 三役に女性を配置
2 複数の女性役員を 配置
3 女性組合員比率の 大会女性代議員、女 性中央委員
4 専従の女性役員の 配置
5 審議会女性委員30 ％
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