［参考資料］別紙①

連合北海道「第3次男女平等推進計画」の策定のための指針(案)

　　　この指針（案）は、推進計画を策定するにあたり、それぞれ実態を常時把握し、具体化していくための

　　ものです。行動目標と数値目標の具体化にあたっては、連合北海道としての統一重点目標を基本としてく

　　ださい。また、女性の参画率は、構成組織・地域協議会・地区連合の女性組合員比率を最終到達目標（２

　　０１２年１０月）とし、計画期間６年で段階的目標を設定してください。

　　産別・地協・地区連合名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

組合員総数	名	女性組合員数　　　名・男性組合員数　　名				女性比率　　　　　％
【男女平等参画指標】			現状チェック（○ ×）	目標達成プロセス
行動目標　 ◎は統一重点目標				前　　期				後　　期
				06.11- 07.10	07.11-08.10		08.11-09.10	09.11-10.10	10.11-11.10	11.11-12.10
◎ 男女平等参画推進の運動方針への明記				→
○ 男女平等参画推進委員会の設置				→
◎ 男女平等参画推進計画の策定				→
○ 男女平等参画アンケートの実施（実態把握・進捗管理）
○ 女性リーダー養成講座等の実施
○ 男性のための男女平等講座の実施
○ 女性委員会（青年・女性委員会）の設置
◎ 組合役員への男女平等参画（執行委員会）				ゼロの解消（段階的達成）				段階的達成
◎ 機関会議への男女平等参画（大会等決議機関）								段階的達成
○ 女性組合員と意見交換の場の設定
○ 組合活動スタイル（時間帯、活動のあり方）の見直し　・時間内・時間外・休日・昼休み等の会議の持ち方　・託児所確保、短時間会議の追求、禁煙会議、セクハラ防止				随時取り組む
○ 職場における男女差別の撤廃　・採用時での差別、配置での差別はないか　・結婚・出産・早期退職の強要はないか　・妊娠・出産・育児中の不利益取扱いはないか　・有夫、子育て中による昇進・昇格、配転、福利厚生手当に　　差別はないか				随時取り組む
数値目標＝労働組合の諸機関への女性参画目標			現状チェック（○ ×）	目標達成プロセス
				前　　期				後　　期
				06.11- 07.10	07.11-08.10		08.11-09.10	09.11-10.10	10.11-11.10	11.11-12.10
１．執行機関への女性の参画目標
（１）女性執行委員ゼロの場合は、早急に1名を選出し、複数　　選出の条件づくりをする。
（２）1名選出している場合は、早急に複数を選出し、複数選　　出の条件づくりをする。
（３）女性執行委員が女性組合員比率の50％に達している場　　合は、女性組合員比率まで近づける。　　　（女性組合員数÷組合員総数）
（４）女性組合員比率50％以上の場合は、三役への女性配置　　を行う。
（５）専従総数が10名を超える場合は、最低複数の女性専従　　役員を配置する。すぐに選出困難な場合は、女性の特別執　　行委員枠を時限的に作る。
２．大会等の決議機関への女性の参画目標
（１）大会等の代議員は、男女、組合員比率を展望しつつ女性　　代議員数を定めて告示し、女性参加を推進する。
（２）女性参加を推進するため特別代議員制度を設ける。
（３）女性参加を推進するためｵﾌﾞｻﾞｰﾊﾞｰ制度を設ける。
（４）女性参加を推進するため傍聴者制度を設ける。
（５）女性代議員が複数の場合等は、大会の議長や役員を選出　　する。
（６）中央委員会など大会に次ぐ決議機関等についても、大会　　に準じた取り組みとする。